弘揚合規文化 踐行合規使命
——安泰科技開展“合規文化年”系列活動
為貫徹落實公司深化法治央企建設和依法治企有關要求，推動公司“大合規”體系建設走深走實，充分發揮法律管理在依法治企、合規經營、規范管理的支撐保障作用，在去年“合規強化年”工作成果的基礎上，強化合規意識，筑牢合規經營“三道防線”，2023年公司開展了“合規文化年”活動。
4月，公司召開了“合規文化年”啟動會。啟動會上，公司發布了“合規文化年”系列活動的通知，明確了目的、內容和具體任務要求。李軍風董事長肯定了公司在落實“六位一體”大合規體系建設方面取得的長足進步，要求各單位在去年合規管理強化年的基礎上，扎實開展公司“合規文化年”活動，進一步提高全員法治合規意識，營造合規文化氛圍、厚植公司合規文化。
活動期間，公司開展了多層次、多樣化、多場景的法治和合規文化宣傳活動。通過張貼宣傳海報、懸掛橫幅、拍攝合規文化年宣傳片的方式宣貫合規理念，營造合規文化氛圍。
通過組織全員簽署《合規手冊》，征集“學合規、悟合規”的文章17篇，引導員工筑牢合規意識，爭做合規文化的踐行者。
圍繞“兩個能力提升”，開展內控及法治合規隊伍能力提升專項培訓，提升團隊經營風險的識別與化解能力。
各單位也積極落實“四個一”的法治合規宣傳要求，經理班子集中開展普法學習、組織專項普法培訓、開展各類普法宣傳活動、組織普法工作總結，提高了活動參與度，擴大了活動影響力。安泰功能邀請外部律師解讀新法，結合案例從勞動用工、安全生產、環保稅收、知識產權等多個方面分析企業面臨的合規風險，進一步提升了團隊識別風險、化解風險的能力。安泰河冶率先從制度建設入手，利用月度中層干部例會進行制度宣貫，全面梳理公司11大類、380余個管理文件，建立起制度“修、立、廢、釋”的長效機制。安泰環境開展了合規風險識別實務培訓，從理論和實踐角度出發，梳理銷售合同簽訂過程中的風險點和風險控制措施，提升銷售人員合規風險識別能力、提高合同評審效率、降低合同履行風險。安泰粉末組織開展了全員參與的合規知識競賽，以賽促學、以學促做，通過競賽激發全員學合規的熱情和積極性。永豐產業園承辦了海淀區第21個《職業病防治法》宣傳周活動，通過播放宣傳片、發放手冊、案例宣講以及表彰先進單位個人等系列活動，推動落實職業病防治主體責任，保障廣大勞動者職業健康權益。
守正篤實，久久為功，合規管理依然任重而道遠。公司將持續圍繞“大合規體系建設實施綱要”落實、落地，推動業法融合，提升法治合規管理效能，推動公司依法治企、合規經營管理水平再上新臺階，為公司可持續高質量發展創造更大價值。